筆者早幾年在一家企業(yè)工作的時候，第一次接觸對賭方式。什么是對賭？主要對象是企業(yè)和員工，雙方各拿出相應比例的資金，制定一個周期性的賭約，如果在規(guī)定時間內(nèi)，員工可以完成目標工作，那將贏得企業(yè)所給的豐厚報酬，相反，如果員工沒有完成目標，那將會失去原有的賭金。這種方式激勵員工努力工作，使企業(yè)可以獲得全面的提升。

　　員工支付賭金，給自己定下工作目標

　　在對賭上，員工需要支付小部分資金，大約是總資金額的三分之一。員工作為公司的主要勞動力，是企業(yè)發(fā)展的核心價值。但作為打工者，工資是有限的，對賭時不是單方一個員工去賭，而是一個部門或者幾個人與公司進行，這也是企業(yè)考核員工的標準。希望員工之間能夠通力合作，共同完成制定的目標。

　　家紡企業(yè)以高額獎勵回報目標完成的員工

　　對賭的另一方是企業(yè)。家紡企業(yè)要付出一筆豐厚的費用，獎勵那些完成工作目標的員工。當然，資金的多少是由企業(yè)而定，獎勵越高，促進員工努力工作的效果就越明顯，畢竟員工來企業(yè)工作是為了賺錢。員工為企業(yè)創(chuàng)造的利潤絕不僅僅是這些獎勵能平衡的。

　　對賭方式對企業(yè)和員工都是一個挑戰(zhàn)

　　如果家紡企業(yè)采用對賭方式，那對企業(yè)和員工都是一個挑戰(zhàn)。員工挑戰(zhàn)的是一個目標，這個目標將不會像平時工作那樣輕松，相反需要大家一起努力之后，才能機會完成。而且則面臨的是業(yè)績的挑戰(zhàn)，通過這樣的方式完成目標，著對企業(yè)來說需要花費更多的心思去完成。

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