筆者早幾年在一家企業(yè)工作的時候,第一次接觸對賭方式。什么是對賭?主要對象是企業(yè)和員工,雙方各拿出相應比例的資金,制定一個周期性的賭約,如果在規(guī)定時間內(nèi),員工可以完成目標工作,那將贏得企業(yè)所給的豐厚報酬,相反,如果員工沒有完成目標,那將會失去原有的賭金。這種方式激勵員工努力工作,使企業(yè)可以獲得全面的提升。
員工支付賭金,給自己定下工作目標
在對賭上,員工需要支付小部分資金,大約是總資金額的三分之一。員工作為公司的主要勞動力,是企業(yè)發(fā)展的核心價值。但作為打工者,工資是有限的,對賭時不是單方一個員工去賭,而是一個部門或者幾個人與公司進行,這也是企業(yè)考核員工的標準。希望員工之間能夠通力合作,共同完成制定的目標。
家紡企業(yè)以高額獎勵回報目標完成的員工
對賭的另一方是企業(yè)。家紡企業(yè)要付出一筆豐厚的費用,獎勵那些完成工作目標的員工。當然,資金的多少是由企業(yè)而定,獎勵越高,促進員工努力工作的效果就越明顯,畢竟員工來企業(yè)工作是為了賺錢。員工為企業(yè)創(chuàng)造的利潤絕不僅僅是這些獎勵能平衡的。
對賭方式對企業(yè)和員工都是一個挑戰(zhàn)
如果家紡企業(yè)采用對賭方式,那對企業(yè)和員工都是一個挑戰(zhàn)。員工挑戰(zhàn)的是一個目標,這個目標將不會像平時工作那樣輕松,相反需要大家一起努力之后,才能機會完成。而且則面臨的是業(yè)績的挑戰(zhàn),通過這樣的方式完成目標,著對企業(yè)來說需要花費更多的心思去完成。
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