為在全公司營造解放思想、銳意進(jìn)取、深化改革、破解矛盾、攻堅(jiān)克難的濃厚氛圍，充分激發(fā)公司上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，為推動(dòng)公司整體工作在新的發(fā)展定位上實(shí)現(xiàn)新跨越，11月8日，凱盛總部召開“解放思想再出發(fā)，二次創(chuàng)業(yè)大討論”座談會(huì)。

　　企業(yè)有義務(wù)鼓勵(lì)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念，解決思想和工作狀態(tài)中存在的“躺平”“看客”“蠻干”問題，清楚職責(zé)所在明確努力方向，堅(jiān)持從“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、強(qiáng)管理、抓落實(shí)、重執(zhí)行”五個(gè)層面，做細(xì)做好各項(xiàng)工作。

　　來自不同部門堅(jiān)守不同崗位的優(yōu)秀青年員工，結(jié)合自身職責(zé)圍繞“解放思想”、“二次創(chuàng)業(yè)”主題各抒己見，激情演說，由董事長及公司領(lǐng)導(dǎo)層組成的評(píng)委團(tuán)進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)打分，會(huì)場氛圍一度高潮火熱。

　?。ㄉa(chǎn)部）“作為一線員工和設(shè)計(jì)師之間的橋梁，在工藝技術(shù)等方面應(yīng)打破固有思維?！?/p>

　?。ㄑ邪l(fā)部）“做品牌就是樹立標(biāo)桿，在群山中選擇一座高峰登上去插上旗幟?！?/p>

　?。I銷部）“門店規(guī)范、整改、提升是關(guān)鍵，配合多變營銷手段，展開未來規(guī)劃?！?/p>

　?。ㄘ?cái)務(wù)部）“保持嚴(yán)謹(jǐn)，注重質(zhì)量，政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)兩手抓?！?/p>

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以“解放思想”之火

點(diǎn)燃“二次創(chuàng)業(yè)”熱情

　　解決好思想認(rèn)識(shí)問題，就是解決好方向和動(dòng)力問題，就是解決最根本性的問題。

　　目前的硬件、軟件都是凱盛有史以來最好的時(shí)段，我們更應(yīng)利用現(xiàn)有條件，抓住時(shí)機(jī)，堅(jiān)決破除思想陳舊、觀念僵化、理念落后、路徑依賴、精神懈怠之冰，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，強(qiáng)化市場觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)，擺脫思想禁錮，實(shí)現(xiàn)行動(dòng)突圍，為“二次創(chuàng)業(yè)”走深走實(shí)裝上了“加速器”和“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

　　學(xué)習(xí)研討有“深度”，激發(fā)自我革命內(nèi)生動(dòng)力；

　　思想碰撞有“力度”，助力疏通堵點(diǎn)攻克難點(diǎn)；

　　上級(jí)引領(lǐng)有“硬度”，推動(dòng)工作成效持續(xù)向好。

“企業(yè)要更多地傾聽年輕人的想法”

——?jiǎng)P盛家紡董事長秦瑞崗先生

　　新一代職場年輕人，有著較強(qiáng)的自我意識(shí)，勇敢表達(dá)，尋求改變，這正是企業(yè)所需要的新鮮血液。他們有著緊跟社會(huì)步伐的新興理念，和一些天馬行空的想法點(diǎn)子，不受思想禁錮，學(xué)習(xí)能力頗強(qiáng)，必將在奮進(jìn)新征程的時(shí)代大潮中展現(xiàn)新?lián)?dāng)，開拓新格局，呈現(xiàn)新氣象。

　　在座談會(huì)的最后，我們依據(jù)評(píng)委團(tuán)的打分結(jié)果對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的公司青年員工進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)，并激勵(lì)大家不忘初心，解放思想只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)，繼續(xù)為凱盛建設(shè)謀發(fā)展、創(chuàng)未來。

　　解放思想應(yīng)抓在經(jīng)常、融入日常，不斷提振“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，把活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，以“二次創(chuàng)業(yè)”的飽滿熱情迎接凱盛的輝煌！