我們家紡加盟商在開店過程中會(huì)遇到資金周轉(zhuǎn)困難，或者店鋪急需要資金的情況，假設(shè)你在前期的投入力不夠的話那不妨邀請(qǐng)你手底下的員工入股，讓他們投錢進(jìn)來，和你一起共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
在盛宇家紡2012秋冬新品發(fā)布會(huì)上，曾上教就提出了邀請(qǐng)員工入股開店的方案。曾上教指出“我們家紡加盟商，你可以邀請(qǐng)自己手下的員工拿出一部分資金來開店，每年按照合同回饋給他利潤，這樣你手下的員工也會(huì)干得很有勁兒。給他創(chuàng)造夢(mèng)想，讓他能認(rèn)識(shí)到自己是這個(gè)店的合伙人，而不是打工的，讓他同你一起共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，努力前進(jìn)。”
小編認(rèn)為，曾總的提議非常好，不僅解決了加盟商資金周轉(zhuǎn)的問題，而且也通告了員工的積極性。很多家紡終端的工作人員，認(rèn)為自己就是一個(gè)打工的，就是為了每個(gè)月的工資，如果你給他這樣一個(gè)平臺(tái)，讓他賺更多的錢，他難道不愿意跟你干么？所以，我們加盟商要從多個(gè)角度去激勵(lì)員工，讓員工有一種集體認(rèn)同感，把店鋪的業(yè)績當(dāng)作自己的責(zé)任，這樣才會(huì)用心干、努力干。
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