水星家紡
十大家紡品牌水星家紡在《2012年水星家紡發(fā)展計劃》中明確寫出，要將人才的發(fā)掘與培養(yǎng)擺在第一位。以德選人、以德用人、以德服人是水星家紡對待人才的態(tài)度。公司方要求在水星家紡工作的員工一定要愛水星家紡，愛崗敬業(yè)，工作踏實、不斷學習進步，并愿意為水星家紡的事業(yè)長期奉獻才智。
水星家紡在人才的使用上有一套健全的崗位競爭體系，有內部選拔、外部延聘、機會人人均等。定期和不定期的通過考核制度來對崗位員工進行考評，優(yōu)勝劣汰，去腐存新。
在品牌銷售方面，水星家紡業(yè)是經過專業(yè)培訓的市場督導人員和終端導購人員確保水星家紡品牌和專賣店的經營統(tǒng)一規(guī)范，提供全面的顧客與客戶服務支持，水星家紡的客戶服務體系和產品美譽度不斷提高。
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