當(dāng)今家紡行業(yè)最需要的是什么？人才！沒錯，人才在現(xiàn)如今的任何一個行業(yè)都非常重要，就拿家紡企業(yè)來說，以人為本，以事為中心，是我們企業(yè)發(fā)展運(yùn)營的根本。對于人才的渴望，很多家紡企業(yè)都表現(xiàn)的異常迫切，這也讓整個家紡人才市場出現(xiàn)了惡性發(fā)展。人才依靠頻繁跳槽來獲得薪資的提升，這種泡沫危機(jī)讓不少家紡企業(yè)發(fā)展舉步維艱。
筆者認(rèn)為，我們家紡企業(yè)雖然對人才有著迫切的需求，但是我們依然要保持一顆平常心。因?yàn)槿瞬乓矔匣?、也會折舊，會流失、也會流動，這就需要家紡企業(yè)依靠自身來進(jìn)行人才的培養(yǎng)和建設(shè)。我們看看像羅萊家紡、富安娜家紡等大型家紡企業(yè)的招聘名單，多數(shù)招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生。這讓不少人產(chǎn)生疑問，應(yīng)屆畢業(yè)生一沒經(jīng)驗(yàn)，二沒基礎(chǔ)，怎么能進(jìn)入這些大企業(yè)呢？是啊，對于這些剛走出學(xué)校大門的孩子來說，社會都是相當(dāng)陌生的，但是他們在企業(yè)完善的培養(yǎng)關(guān)懷下，業(yè)務(wù)技能將會飛速發(fā)展，而且自己所培養(yǎng)出來的人才，他本身的忠誠度和工作執(zhí)行力就較從其他家紡企業(yè)挖掘過來的強(qiáng)，無非就是在人才培養(yǎng)過程中需要花費(fèi)時間和精力，但是這樣培養(yǎng)出來的人才為企業(yè)所創(chuàng)造的價值將無可限量。
在選擇人才上，我們首先要明確他是否對家紡行業(yè)感興趣。因?yàn)橛辛伺d趣，就不需要去監(jiān)督、鞭策。再者，需要人才本身有一定的悟性，我們在傳授專業(yè)技能的時候，能夠靈活掌握，這樣對我們今后在實(shí)際操作中，會起到高效的作用。最后，就是要樹立起人才的道德觀和忠誠度，讓他們更好的為企業(yè)工作。
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