當(dāng)今家紡行業(yè)最需要的是什么?人才!沒錯,人才在現(xiàn)如今的任何一個行業(yè)都非常重要,就拿家紡企業(yè)來說,以人為本,以事為中心,是我們企業(yè)發(fā)展運(yùn)營的根本。對于人才的渴望,很多家紡企業(yè)都表現(xiàn)的異常迫切,這也讓整個家紡人才市場出現(xiàn)了惡性發(fā)展。人才依靠頻繁跳槽來獲得薪資的提升,這種泡沫危機(jī)讓不少家紡企業(yè)發(fā)展舉步維艱。
筆者認(rèn)為,我們家紡企業(yè)雖然對人才有著迫切的需求,但是我們依然要保持一顆平常心。因?yàn)槿瞬乓矔匣?、也會折舊,會流失、也會流動,這就需要家紡企業(yè)依靠自身來進(jìn)行人才的培養(yǎng)和建設(shè)。我們看看像羅萊家紡、富安娜家紡等大型家紡企業(yè)的招聘名單,多數(shù)招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生。這讓不少人產(chǎn)生疑問,應(yīng)屆畢業(yè)生一沒經(jīng)驗(yàn),二沒基礎(chǔ),怎么能進(jìn)入這些大企業(yè)呢?是啊,對于這些剛走出學(xué)校大門的孩子來說,社會都是相當(dāng)陌生的,但是他們在企業(yè)完善的培養(yǎng)關(guān)懷下,業(yè)務(wù)技能將會飛速發(fā)展,而且自己所培養(yǎng)出來的人才,他本身的忠誠度和工作執(zhí)行力就較從其他家紡企業(yè)挖掘過來的強(qiáng),無非就是在人才培養(yǎng)過程中需要花費(fèi)時間和精力,但是這樣培養(yǎng)出來的人才為企業(yè)所創(chuàng)造的價值將無可限量。
在選擇人才上,我們首先要明確他是否對家紡行業(yè)感興趣。因?yàn)橛辛伺d趣,就不需要去監(jiān)督、鞭策。再者,需要人才本身有一定的悟性,我們在傳授專業(yè)技能的時候,能夠靈活掌握,這樣對我們今后在實(shí)際操作中,會起到高效的作用。最后,就是要樹立起人才的道德觀和忠誠度,讓他們更好的為企業(yè)工作。